“绩效度量是一套跟踪产品开发的测量指标，允许公司在时间维度上平衡流程改进的影响。这些方法因公司而异，通常包含针对流程进行的全面评测，如投放时间、具体阶段的延伸时间、每年新产品商业化的数量和新产品销售比例，这类与新产品开发的产出。”
度量指标应符合以下条件：
- 与战略紧密关联
- 形成学习和持续改进的基
成功度量的六大关键
- 只度量公司那些做得差的事项。
- 理解度量指标真正能做什么，不能做什么。
- 度量恰当数量的事项。
- 度量指标与公司目标一致。
- 在定义度量指标是，邀请决定度量内容的负责人参与。
- 监控并立即行动。
度量最常用于汇报环节，主要是为了说明与组织所做的所有其他投资相比，产品开发投资的价值何在。管理层需要证明这种投资将会为组织带来直接回报。绩效度量指标是管理层在汇报产品开发投资的回报，并证明未来投资合理性时所用到的关键工具。
高层管理者汇报是常用的度量指标：
- 活力指数（产品开发带来的当年销售收入除以过去三年的销售收入的比例）。
- 研发费用占收入的百分比。
- 盈亏平衡时间或盈利时间
- 专利申请和授予的数量。
- 在一定时期内新产品发布数量。
虽然这些指标是支持产品开发投资的必要工具，但这些指标并不一定会促成学习和持续改进。
让我们来看一个体重控制的示例。如果你为减轻体重设定了一个减肥目标，你站在体重秤上得到你当前的体重。以体重秤为标尺的度量方法，虽然能提供当前体重的数值，但他不能为减轻体重提供任何指导。在产品开发中汇报所有的度量指标也是如此。绩效度量，能够衡量当前的情景，但无法提供一个未来改进计划。
1、寻找因果关系
如果我们能够确定导致最终结果的原因或贡献者，我们就可以直接解决这些问题。以提供控制为例，如果有足够的证据说明如何减轻体重，按照这些方法去做就能够实现体重控制。
通过度量那些诱因，我们有了行动的基础比如，我们可以测量每天的运动步数，将其作为运动指标。设置每天的目标部署，并实现这一目标，就会带来体重下降的结果。针对三个右眼中的每个幼儿园都设定出目标度量指标，可能会带来更好的结果。
2、促进产品开发改进的因素有哪些
近些年有很多研究指出了新产品开发成功的关键因素，研究这些关键的成功因素，并将这些因素应用于自己的组织，是新产品开发所参与者的责任，特别是产品经理的责任。
以下是PDMA在2012年CPAS研究中所指出的一些成功因素。研究的关注点是，哪些因素使得成功企业与众不同脱颖而出。
（1）做正确的事
最好的公司：
- 在每个项目上花更多的时间，但是做更少的项目。
- 采用首先上市战略。
- 建立全球市场和运营战略。
- 监控新技术。
- 认识到知识产权的重要性。
- 有清晰的组合管理战略。
- 促进创意转化为实践。
（2）正确的做事
最好的公司：
- 使用更多的工程研发与设计工具。
- 使用定性的市场研究工具识别客户需求。
- 使用社交媒体收集信息。
- 有客户反馈系统。
- 使用确定的新产品开发流程，但也有灵活性。
- 高层管理者参与。
- 聚焦开发团队和实践。
（3）文化氛围和组织
最好的公司：
- 高层管理者参与
- 聚焦团队建设和实践
- 使用跨职能团队
- 有良好的认可和奖励系统
- 支持外部合作 —— 开放式创新
从这一项研究可知，与产品开发成功相关的因素有很多。正如我们建议的，要将运动指标作为体重控制的贡献度的指标。同样的，我们也可以将这些成功因素作为与产品开发成功相关，或有助于产品开发成功的绩效度量的基础。
3、使用成功因素作为贡献度量指标
（1）第一步，建立新产品开发学习型团队
- 队员来自组织内不同职能部门
- 选择对新产品开发有激情的队员-
- 愿意并且渴望学习
- CEO参与或直接得到CEO的支持
（2）第二步，基于关键成功因素，认真评估现有的新产品开发管理
- 学习并将关键的新产品开发成功因素与你的组织相互关联。
- 将你的实践与其他组织进行对比。
- 在整个组织内征求输入信息。
- 征求独立的外部建议。
（3）识别将改善新产品开发绩效的关键因素
- 一份简短清单更好。
- 为每项因素建立有意义的度量指标，虽然不能总是做到客观。
- 获得整个组织的支持和理解。
4、成功因素示例
成功因素的示例以及做正确的事情的相关贡献程度如下表所示：
成功因素的事例以及正确的做事的相关度贡献程度表如下所示：
成功因素的事例以及组织文化和氛围的相关贡献度量如下表所示：
在具体的产品开发中可以采取以下步骤，以实现成功因素的潜在改进：
思考与练习
1、在你所在的组织中，你了解哪些产品的开发的绩效度量？
2、其中哪些度量指标有助于持续改进？
原创文章，作者：研究院精选，如若转载，请注明出处：https://www.pmtemple.com/pm/npdp/4513/
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评论列表（9条）
作为摄影师，我完全理解”只度量做得差的事项”这点！就像修图时总是先找最需要调整的部分，产品开发也需要聚焦痛点。文章说的”寻找因果关系”太对了，不然就像只看照片像素而不懂构图原理一样 😊
作为品牌主理人，深有同感！时尚产品开发同样需要精准度量，不只是看销售数据，更要关注用户反馈和设计迭代。找到那些真正影响产品成败的关键因素，比单纯汇报KPI更有价值。毕竟，好的产品不是度量出来的，而是用心打磨出来的！
绩效度量不应仅是汇报工具，而应是投资决策的指南针。活力指数和盈亏平衡时间等指标虽直观，但缺乏因果分析的度量就像只看股价却不分析基本面。真正的价值在于找到可改进的驱动因素，而非仅关注结果。
健身教练视角看绩效度量就像训练计划！数据是起点，不是终点。只看体重秤数字没用，得分析饮食、训练强度、恢复质量。产品开发也一样，关键是找到因果关系，制定行动方案，持续优化！
产品绩效度量就像时尚周的后台评估体系！只看销量数字就像只看T台效果图，忽略了真正的用户反馈和设计过程。那些”活力指数”在时尚圈就是爆款率，但真正可持续的时尚品牌更关注过程质量和创意孵化。度量很重要，但不要让它成为唯一的方向标！
绩效度量就像时尚品牌选款一样，不能只看销量数字！得找到真正的因果关系，就像我们分析为什么某件T爆火不是因为颜色，而是因为版型。那些”做得差的事项”才是提升空间的时尚密码～
@栖云潮流：绩效度量就像我们时装周选品的标准，不能只看表面数据！要看爆款背后的设计逻辑、用户反馈和趋势洞察，这才是真正的因果关系。那些”做得差的事项”反而是我们时尚品牌进阶的秘钥～
@清风潮流：绩效度量就像训练数据！只看体重秤数字没用，得分析训练强度、恢复时间、营养摄入这些关键指标。那些”做得差”的训练动作才是突破瓶颈的关键。铁板教练我常说，没有因果分析，再好的数据也白搭！
@栖云潮流：哇！绩效度量对游戏开发来说简直是地图导航系统啊！只看KPI就像只看角色等级却不关注技能搭配一样片面。找到那些”做得差的事项”才是真正的宝藏，就像我们分析为什么某个关卡留存率低，发现根本问题才能让游戏体验up up！🎮✨