民法典来了 打工人到死都要牢记的几点

打工人相对于企业而言,属于弱势群体,打工人知识结构与认知体系相对较窄,一旦遇到认识以外的事情,往往不知所措,或用道听途说了解到的片段信息来应对。

今天分享的知识点是民法典中关于劳动纠纷的处理准则,希望每个人都收藏+学习,以防不时之需。

不要只是死磕专业技能,知识边界还需要逐步向外延伸

民法典来了 打工人到死都要牢记的几点

1、关于“性骚扰”。根据《民法典》第1010条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任

 

2、旷工罚款属于克扣工资行为,违法,可举报

 

3、民法典没有“劝退”一说,除非你接受劝退(等同于自愿离职),否则属于开除行为,公司需要给打工人支付相应赔偿

4、试用期必须交五险一金(没交,可致电12333举报)

5、加班需给加班费,如果打工人够硬气,可要求公司给加班费(学会处处留痕,打卡时间、加班输出一定要有,以备不时之需,你懂的)

6、无缘由降薪(与打工人没有协商一致)属于同方面修改合同,举报

7、企业对外公开打工人个人信息(包括泄漏)——违法

8、被企业忽悠,提交了辞职申请,或签订了协商解除(补偿)协议,可通过怀孕、工伤、生病等“重大误解”原由要求撤销

9、企业利用打工人不懂相关法律知识,或者缺乏判断的能力,而达成相关协议,打工人要要求按实际法律条例进行撤销或赔偿

10、民法典明确信息:劳动合同满一年且过一天离职,企业必须多赔偿半个月工资

11、根据《民法典》第469条规定,书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

12、即便入职只上了一天班,企业也要给打工人支付相应工资

14、请记住这个电话:12333(劳动仲裁电话)

 

15、请住这个部门:劳动监察大队,用来投诉举报,效率极高 

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