打工人相对于企业而言，属于弱势群体，打工人知识结构与认知体系相对较窄，一旦遇到认识以外的事情，往往不知所措，或用道听途说了解到的片段信息来应对。
今天分享的知识点是民法典中关于劳动纠纷的处理准则，希望每个人都收藏+学习，以防不时之需。
| 不要只是死磕专业技能，知识边界还需要逐步向外延伸 |
1、关于“性骚扰”。根据《民法典》第1010条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任
2、旷工罚款属于克扣工资行为，违法，可举报
3、民法典没有“劝退”一说，除非你接受劝退（等同于自愿离职），否则属于开除行为，公司需要给打工人支付相应赔偿
4、试用期必须交五险一金（没交，可致电12333举报）
5、加班需给加班费，如果打工人够硬气，可要求公司给加班费（学会处处留痕，打卡时间、加班输出一定要有，以备不时之需，你懂的）
6、无缘由降薪（与打工人没有协商一致）属于同方面修改合同，举报
7、企业对外公开打工人个人信息（包括泄漏）——违法
8、被企业忽悠，提交了辞职申请，或签订了协商解除（补偿）协议，可通过怀孕、工伤、生病等“重大误解”原由要求撤销
9、企业利用打工人不懂相关法律知识，或者缺乏判断的能力，而达成相关协议，打工人要要求按实际法律条例进行撤销或赔偿
10、民法典明确信息：劳动合同满一年且过一天离职，企业必须多赔偿半个月工资
11、根据《民法典》第469条规定，书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
12、即便入职只上了一天班，企业也要给打工人支付相应工资
14、请记住这个电话：12333（劳动仲裁电话）
15、请记住这个部门：劳动监察大队，用来投诉举报，效率极高
本文来自产品邦，本文观点不代表 PmTemple 立场，转载请联系原作者。原文链接：
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
