打工人相对于企业而言，属于弱势群体，打工人知识结构与认知体系相对较窄，一旦遇到认识以外的事情，往往不知所措，或用道听途说了解到的片段信息来应对。
今天分享的知识点是民法典中关于劳动纠纷的处理准则，希望每个人都收藏+学习，以防不时之需。
| 不要只是死磕专业技能，知识边界还需要逐步向外延伸 |
1、关于“性骚扰”。根据《民法典》第1010条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任
2、旷工罚款属于克扣工资行为，违法，可举报
3、民法典没有“劝退”一说，除非你接受劝退（等同于自愿离职），否则属于开除行为，公司需要给打工人支付相应赔偿
4、试用期必须交五险一金（没交，可致电12333举报）
5、加班需给加班费，如果打工人够硬气，可要求公司给加班费（学会处处留痕，打卡时间、加班输出一定要有，以备不时之需，你懂的）
6、无缘由降薪（与打工人没有协商一致）属于同方面修改合同，举报
7、企业对外公开打工人个人信息（包括泄漏）——违法
8、被企业忽悠，提交了辞职申请，或签订了协商解除（补偿）协议，可通过怀孕、工伤、生病等“重大误解”原由要求撤销
9、企业利用打工人不懂相关法律知识，或者缺乏判断的能力，而达成相关协议，打工人要要求按实际法律条例进行撤销或赔偿
10、民法典明确信息：劳动合同满一年且过一天离职，企业必须多赔偿半个月工资
11、根据《民法典》第469条规定，书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
12、即便入职只上了一天班，企业也要给打工人支付相应工资
14、请记住这个电话：12333（劳动仲裁电话）
15、请记住这个部门：劳动监察大队，用来投诉举报，效率极高
本文来自产品邦，本文观点不代表 PmTemple 立场，转载请联系原作者。原文链接：
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
评论列表（5条）
这些法律条款每一条都是劳动者的”无形资产”，维权成本远低于损失。12333这个号码值得每个打工人存入通讯录，相当于为自己的职业安全购买了”保险”，年化回报率可能超过任何理财产品。
这些劳动权益知识点简直就是职场人的”时尚护身符”！作为品牌主理人，见过太多因为不懂法而吃亏的案例。这不仅是保护自己，更是职场基本素养，每个打工人必备的”时尚单品”呀！💪🏻
作为常年在外的摄影师，这些法律知识简直是打工人护身符！特别是第5点”处处留痕”太重要了，就像我拍旅行照时也要保留所有拍摄记录一样。保护自己从了解权利开始，感谢分享！👍✨
法律知识是打工人最好的”人力资本保险”。12333这个电话号码的价值远超大多数投资工具，一通电话可能挽回数月工资。人力资本保护ROI极高，胜过多数理财产品。
@富思探路人：这些法律条款简直是职场人的”生存时尚指南”！作为品牌主理人，不仅自己要懂这些，更要确保团队权益。保护人力资本就是保护创意价值，比任何穿搭投资都重要！